TERMOS DE USO E CONDIÇÕES
EMPREGA360°
A Emprega360 preparou seus Termos de Uso e Condições, tornando transparente como o portal funciona e quais as regras que devem ser observadas para o uso da plataforma.
Recomenda-se a leitura completa dos termos dispostos.
Ao realizar o cadastro na plataforma, o CONTRATANTE concorda com as disposições estipuladas.
DEFINIÇÕES
Foram criadas algumas definições importantes para melhor compreensão dos Termos de Uso e Condições.
EMPREGA 360°: Pessoa jurídica de direito privado registrada sob a razão social TITTONEL E KILLES LTDA., com sede na cidade de Sorocaba, Estado de São Paulo, na Rua Eurides Fogaça, nº 85, Bairro Vila Trujillo, CEP nº 18.060-270, inscrita no CNPJ sob o nº 41.685.069/0001-83.
PLATAFORMA: Software de cadastro de currículos e anúncio de vagas disponibilizado no site www.emprega360.com.br
CANDIDATO: Pessoa natural cadastrada na plataforma para criação do EMPREGA360°.
PARCEIRO: Pessoa de direito público, da administração direta ou indireta, que contratar a plataforma.
CONTRATANTE: pessoa física ou jurídica que realiza a contratação do plano.
O QUE A EMPREGA 360° FAZ?
A EMPREGA 360° é plataforma totalmente digital para criação de currículos e anúncio de vagas, que tem como objetivo colaborar com a diminuição do índice de desemprego no Brasil, conectando contratantes de diferentes cidades e Estados aos melhores candidatos cadastrados.
DA ADESÃO
Ao realizar a adesão na plataforma, o CONTRATANTE aceita e concordam com os Termos de Uso e Condições estipulados. Caso não aceitem ou não estejam de acordo, não devem usar ou se cadastrar na plataforma para qualquer finalidade.
Tanto os Termos de Uso e Condições quanto a Política de Privacidade possuem natureza de contrato de adesão. Por essa razão, é importante que sejam consultados e lidos integralmente pelo CONTRATANTE.
DO CADASTRO
O uso da plataforma poderá ser realizado por física ou jurídica, desde que observados os requisitos estabelecidos nos Termos de Uso e Condições.
O CONTRATANTE deverá preencher os dados completos constantes no cadastro, sendo que a EMPREGA360° poderá solicitar informações adicionais para validar, legitimar ou identificar o acesso e a veracidade dos dados cadastrados.
DA DESATIVAÇÃO DA CONTA PELO CONTRATANTE
A qualquer momento o CONTRATANTE poderá desativar totalmente sua conta. Mesmo na hipótese de desativação da conta, as informações disponibilizadas poderão ser mantidas de forma protegida nos bancos de dados da plataforma para as finalidades previstas na Política de Privacidade.
DOS PLANOS
O contratante poderá optar por um dos seguintes planos, que foram desenvolvidos para atender a diferentes perfis e demandas de empresas em diferentes estágios de maturação de seu processo de recrutamento:
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Plano Gratuito: Ideal para empresas que estão iniciando a estruturar seu recrutamento e precisam de uma solução básica e sem custos. Este plano oferece a possibilidade de começar o processo de seleção de maneira eficiente e sem comprometer o orçamento, perfeito para pequenas empresas ou startups que ainda estão organizando suas operações de contratação.
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Plano Star 360: Perfeito para empresas que buscam mais assertividade no recrutamento. Com este plano, a contratante terá acesso a uma metodologia de seleção mais detalhada e personalizada, visando otimizar o processo de busca de candidatos qualificados e a redução do tempo de contratação. Ideal para empresas que já possuem uma estrutura mínima de recrutamento e desejam dar um passo adiante em termos de qualidade de seleção.
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Plano Premium 360: Para empresas que desejam automatizar e melhorar todo o processo seletivo, o Plano Premium 360 é a escolha ideal. Este plano inclui ferramentas avançadas de automação para agilizar o processo de recrutamento, tornando-o mais eficiente e preciso. A contratante poderá contar com uma abordagem mais estratégica, visando otimizar o tempo dos gestores de RH e melhorar a experiência dos candidatos durante o processo de seleção.
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Plano Emprega 360: Solução completa para empresas que buscam eficiência máxima e conveniência. O Plano Emprega 360 oferece um conjunto de ferramentas e serviços personalizados para empresas de maior porte ou com alta demanda de recrutamento. Este plano proporciona suporte total na gestão de vagas, análise de candidatos e no acompanhamento de todos os processos seletivos, garantindo uma experiência mais ágil, eficaz e integrada.
Cada uma das opções acima foi criada com o intuito de fornecer a solução mais adequada às necessidades e objetivos específicos de sua empresa, garantindo um processo seletivo mais ágil, eficiente e alinhado às melhores práticas do mercado de recrutamento e seleção.
Plano Gratuito
Publicação de Vagas: ilimitadas
Base de Curriculos: 1 por Estado
Consulta de Curriculos: até 24 por ano
Match Curriculos e Vagas por IA
Teste Comportamental 360:m até 6 por ano
Análise Comportamental SWOT 360: até 6 por ano
Ferramentas de Seleção Avançada: todos os filtoes de Busca
Geolocalização de Curriculos/Vagas: mapa de geolocalização
Suporte Dedicado: E-mail e Chat
Analise e Relatórios: Relatórios de Desempenho
Marketplace de Agências de RHs e profissionais especialistas / Compartilhamento de vagas: Recrutadores & Headhunters
Plano Star 360
Publicação de Vagas: ilimitadas
Base de Curriculos: Qualquer Localidade
Consulta de Curriculos: até 360 por ano
Match Curriculos e Vagas por IA
Teste Comportamental 360:m até 24 por ano
Análise Comportamental SWOT 360: até 24 por ano
Ferramentas de Seleção Avançada: todos os filtoes de Busca
Geolocalização de Curriculos/Vagas: mapa de geolocalização
Suporte Dedicado: E-mail e Chat
Analise e Relatórios: Relatórios de Desempenho
Marketplace de Agências de RHs e profissionais especialistas / Compartilhamento de vagas: Recrutadores & Headhunters
Plano Premium 360
Publicação de Vagas: ilimitadas
Base de Curriculos: Qualquer Localidade
Consulta de Curriculos: até 365 por ano
Match Curriculos e Vagas por IA
Teste Comportamental 360:m até 365 por ano
Análise Comportamental SWOT 360: até 365 por ano
Match de Compatibilidade x Matriz ideal: até 365 por ano
Ferramentas de Seleção Avançada: todos os filtros de Busca
Geolocalização de Curriculos/Vagas: mapa de geolocalização
Kanban de Processo de Seleção
Suporte Dedicado: E-mail e Chat
Analise e Relatórios: Relatórios de Desempenho
Intranet/Engajamento de Colaboradores
Marketplace de Agências de RHs e profissionais especialistas / Compartilhamento de vagas: Recrutadores & Headhunters
Streaming de Entrevistas: Até 24 por ano
Plano Emprega 360
Publicação de Vagas: ilimitadas
Base de Curriculos: Qualquer Localidade
Consulta de Curriculos: até 1000 por ano
Match Curriculos e Vagas por IA
Teste Comportamental 360:m até 500 por ano
Análise Comportamental SWOT 360: até 500 por ano
Match de Compatibilidade x Matriz ideal: até 500 por ano
Ferramentas de Seleção Avançada: todos os filtros de Busca
Geolocalização de Curriculos/Vagas: mapa de geolocalização
Kanban de Processo de Seleção
Suporte Dedicado: E-mail e Chat
Analise e Relatórios: Relatórios de Desempenho
Intranet/Engajamento de Colaboradores
Marketplace de Agências de RHs e profissionais especialistas / Compartilhamento de vagas: Recrutadores & Headhunters
Streaming de Entrevistas: Até 60 por ano
PAGAMENTO E RESCISÃO
Compromisso de Pagamento Integral:
A partir da adesão do CONTRATADO, este se compromete ao pagamento integral do valor estipulado, conforme o valor do setup e as condições de pagamento previamente acordadas entre as partes. O pagamento integral será exigido independentemente do uso efetivo dos serviços e benefícios oferecidos pela EMPREGA 360.
Rescisão Antecipada:
Caso o CONTRATANTE deseje rescindir este contrato antes do término da vigência acordada, o valor pago será reembolsado, conforme os seguintes critérios: a EMPREGA 360 devolverá o saldo remanescente, descontada uma multa rescisória equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor que falta ser pago para completar o valor do setup.
O reembolso, se devido, será realizado em até XX dias úteis após a formalização da rescisão, descontando-se a multa rescisória prevista na cláusula. O reembolso será efetuado exclusivamente por meio de transferência bancária para a conta informada pelo CONTRATANTE, e não incluirá outros valores pagos como taxas ou encargos adicionais que não sejam relacionados diretamente ao setup.
Essa cláusula garante que o pagamento integral será exigido, mas também define as condições para rescisão e a aplicação da multa de 50% sobre o saldo remanescente. Parte inferior do formulário
DO COMPROMISSO DA EMPREGA 360
Realizar a divulgação das vagas de emprego disponibilizadas pela parte contratante na sua plataforma de recrutamento;
Intermediar e encaminhar candidatos para as vagas, selecionando perfis compatíveis de acordo com os requisitos informados pela parte contratante.
Dar Acesso à base de currículos;
DA ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE DA PLATAFORMA
RESPONSABILIDADES
A plataforma é oferecida no estado técnico e de perfeição em que se encontra, razão pela qual a EMPREGA 360 não responde por nenhuma outra garantia, entre elas, mas não se limitando:
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pela adequação do site às necessidades ou expectativas do candidato;
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pelos resultados ou desempenhos esperados pelo candidato ao usar o site;
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por um uso do site ininterrupto e livre de erros;
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por qualquer informação ou comunicação veiculada pelas empresas anunciantes de vagas e processos seletivos;
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pela correção e aperfeiçoamento dos erros encontrados pelo candidato no site.
Em razão da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas nos nossos sistemas. Caso isso ocorra, nós nos responsabilizaremos nos limites previstos na legislação vigente aplicável.
A EMPREGA360° se compromete em manter sempre a plataforma de forma atualizada e disponível aos candidatos, parceiros e contratantes.
Em razão da própria natureza da internet, existe o risco de indisponibilidades, manutenções e instabilidades na plataforma em razão de ataques e até mesmo por motivos de força maior, como, mas não somente, desastres naturais ou quaisquer fatos de terceiro que fogem da esfera de sua vigilância e responsabilidade.
Caso ocorra qualquer evento que deixe a plataforma fora do ar, a EMPREGA360° tomará todas as atitudes necessárias e possíveis para restabelecer o acesso da forma mais breve possível, dentro das limitações técnicas e jurídicas às quais está sujeita. A EMPREGA360° não se responsabiliza por qualquer perda ou dano, incluindo lucros cessantes, sofrido por si e que nos seja imputável.
A EMPREGA360° igualmente não será responsável:
Por problemas que o(s) candidato(s), parceiro(s) e contratante(s) tenham em se conectar a sua conta, por conta de falha em sua conexão com a internet, ou, ainda, por atos de terceiros mal-intencionados, como invasores, que possam de alguma forma danificar quaisquer dispositivos ou sistemas ou limitar o uso ou acesso ao site da plataforma.
Por acessos de pessoas não autorizadas na conta do(s) candidato(s) ou parceiro(s).
Registramos que a responsabilidade pelas informações inseridas na plataforma é integral de cada candidato e parceiro, devendo ser respeitado o disposto nos Termos de Uso e Condições, na Política de Privacidade e na legislação vigente, em especial no Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014).
Pelo tratamento indevido e não autorizado de dados pessoais, de modo culposo ou doloso, realizado por terceiros, candidatos ou parceiros, devidamente cadastrados na Plataforma ou que tenham acesso ao seu banco de dados por qualquer meio, especialmente se forem tratados para finalidades distintas das informadas na Política de Privacidade.
Por qualquer processo de R&S ou contratação que possa ou não ser efetivada em razão dos anúncios de vagas ou publicações dos currículos digitais, em especial por se tratar de plataforma intermediária na relação entre contratante e contratado, não podendo ser responsabilizada por assegurar que entrevistas sejam realizadas ou que as contratações sejam efetivadas.
Por responsabilidades trabalhistas ou previdenciárias de forma integral, solidária ou subsidiária, haja vista a Plataforma ser mera intermediária e não possuir qualquer vínculo constante na CLT com a empregadora final, com o parceiro ou com o candidato.
A EMPREGA360° somente será obrigado a disponibilizar registros de acesso ou informações pessoais, incluindo o IP (Internet Protocol) de acesso, em sua plataforma, mediante ordem judicial ou requisição de autoridade policial ou administrativa competente, nos termos do Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014), não atendendo nenhuma requisição particular.
DISPOSIÇÕES GERAIS
Ao fornecer dados na Plataforma, o(s) contratantes entendem, concordam e aceitam que a EMPREGA360° poderá utilizá-los para realizar melhoramento e aperfeiçoamento de sua tecnologia, respeitando o segredo de negócio e tratando as informações como confidenciais, não compartilhando-as com terceiros não autorizados, salvo nas hipóteses legalmente permitidas mencionadas nos presentes Termos de Uso e Condições.
A EMPREGA360° poderá a qualquer tempo, sem necessidade de aviso prévio ou contrapartida indenizatória, editar ou excluir as funcionalidades e filtros existentes, bem como incluir novas funcionalidades na plataforma.
Qualquer pessoa que se cadastrar na plataforma declara e aceita que será o único responsável civil e criminalmente para garantir o estrito cumprimento da legislação em todos os seus atos, incluindo o cumprimento das legislações Municipais, Estaduais e Federais.
A EMPREGA360° estabelece o e-mail sac@emprega360.com.br como seu canal oficial de SAC, comprometendo-se o contratante a relatar qualquer problema ou discordância por respectivo meio antes de qualquer outra medida.
Os Termos se encontram em conformidade e devem ser interpretados com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas, fica eleito o Foro da Comarca de Sorocaba, Estado de São Paulo, afastando qualquer outro por mais privilegiado que seja.
